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タイトル
Text copied to clipboard!人事マネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支えるために、経験豊富な人事マネージャーを募集しています。人事マネージャーは、採用、育成、評価、労務管理、福利厚生など、人事全般の業務を統括し、経営陣と連携しながら戦略的な人材マネジメントを実現する重要なポジションです。
このポジションでは、組織の目標に沿った人材戦略の立案と実行、社員のエンゲージメント向上、法令遵守の徹底、ダイバーシティ推進など、多岐にわたる業務を担っていただきます。また、部門横断的なプロジェクトへの参画や、経営層への人事に関する提言も求められます。
理想的な候補者は、人事業務全般に関する深い知識と実務経験を持ち、リーダーシップとコミュニケーション能力に優れた方です。変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、社員一人ひとりの成長を支援しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる方を歓迎します。
私たちのチームは、オープンで協力的な文化を大切にしており、社員の多様性を尊重しながら、働きがいのある職場づくりを目指しています。人事マネージャーとして、組織の未来を共に築いていきませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実行
- 採用活動の企画・実施
- 社員の評価制度の運用と改善
- 研修・育成プログラムの設計と実施
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 福利厚生制度の整備と運用
- 人事データの分析とレポート作成
- 経営陣への人事に関する提言
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 社内コミュニケーションの活性化
- 人事チームのマネジメントと育成
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務に関する5年以上の実務経験
- 人事制度の設計・運用経験
- 労働法や社会保険制度に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- チームマネジメントの経験
- 戦略的思考と問題解決能力
- 高い倫理観と機密保持意識
- 多様なバックグラウンドを持つ社員との協働経験
- 人事関連システム（HRIS）の使用経験
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトについて教えてください。
- 人事制度の改善に関わった経験はありますか？
- チームをマネジメントした経験について教えてください。
- 労務トラブルにどのように対応しましたか？
- 社員のエンゲージメント向上のために行った施策は？
- ダイバーシティ推進に関する取り組み経験はありますか？
- 人事データを活用した分析経験について教えてください。
- 経営層との連携経験はありますか？
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
